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退休后档案存在哪里:档案比身份证年龄小到退休年龄按身份证还是

来源:本站 作者: 发布时间:2019-01-05 12:10:11 人气: [ ] 查看评论

  如果你的个人档案中的年龄比身份年龄小,那么即使你到了真实的身份年龄之后,依然不能按照身份年龄去办理退休,要按照你档案中记载的年龄去办理退休。

  劳动法也有明确的规定,那么如果个人档案中的年龄和这个真实的身份年龄有偏差的话,那么就要以自己,初始就业时的这个档案中的出生日期为退休年龄,来办理这个退休手续。

  很多情况在办理退休的时候,个人档案中的出生日期和你身份证上的出生日期不相符的,这种情况实际上还是相对比较常见的,因为很多时候他在自己初始就业招工的时候或许让自己的年龄改大,或者是改掉这种情况的发生!

  但是一旦在档案中,填写这个自己的出生日期,那么就无法再修改涂改档案,实际上是属于一种违法行为,所以说社保局认定你档案这个出生日期的时候,还是有一定的权威性的。

  那么无论任何人,都应当按照自己档案中的出生日期去办理正常的退休手续。即使你与真实的身份年龄偏差很大,那么也要按着档案中的年龄去申请退休。

  这里面其实牵扯很多问题,退休后档案存在哪里因为如果你的真实退休年龄已经到了那么所在的单位就不一定和你签订劳动合同了,因为我们国家劳动法明确规定到达退休年龄的时候,那么劳动合同关系是自动解除的。

  所以说这种情况下,很有可能你所在的单位和你解除劳动合同以后,那么相应的社保就不会为你承担了,如果遇到这种情况,这个社保还需要你自己去承担相应的费用缴纳。

  还有一个小问题就是如果已经到了法定的退休年龄,那么你个人如果以灵活就业身份去缴纳相应社保费用的话,那么实际上我们国家的这个社保补贴政策,你也不能正常的享受。

  因为在社保补贴的时候,他会认为你已经过了法定的退休年龄,所以说不能按照正常的渠道去享受这个社保补贴政策。还有就是自己连失业金都不可以领取,退休后档案存在哪里因为本身已经过了法定的退休年龄,也不具备享受失业金的待遇。

  实际上这个不是按照正常法定年龄退休的个人,他牵扯的问题还是比较多的,首先自己的社保需要自己缴费,其次是社保补贴,也不能享受失业金的待遇,也不能享受,所以导致自身需要贴补很大一笔费用来缴纳自己的社保。

  但如果说你所在的公司和你解除劳动合同以后,还是愿意留用你本人继续工作的话,这种情况实际上也是可以的,只不过就是你所在的公司不在替你承担相应的社保费用,而会给你正常的发放你所应当拿到的这份工资待遇,这其实也是蛮不错的一种选择!

  因为毕竟你需要自己去缴纳社保费用,而且如果没有一份稳定的收入的话,实际上交这个社保费用相对来说还是比较困难的,所以不如在原单位继续再干几年,等到自己真正退休以后,然后再离开工作单位就可以了!

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