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中国人才网模式创新为互联网招聘刮来清新之风

来源:本站 作者: 发布时间:2019-02-04 16:20:32 人气: [ ] 查看评论

  说起找工作,相信每个人都不陌生,工作是我们赖以生活的经济基础,随着社会的不断发展进步,人力资源工作也发生了很大变化,由最初的国家分配到后来的人才市场应聘,再到今天足不出户的互联网招聘,更多的媒介为企业和应聘者之间架起了桥梁。

  近期一个关于互联网招聘平台“人才竞价”的新名词引起了记者的注意,据记者了解,“人才竞价”是由互联网招聘专业网站中国人才网率先提出的,由于其更便利了用人单位和应聘者,目前正以日增企业数千家,日增应聘者上万人的速度迅猛发展,那么对于中国人才网这种新兴的“人才竞价”模式,相关各方又是如何看待呢?记者对此进行了调查走访。

  尹先生是某大型企业的人力资源招聘主管,他对记者说到,一般传统的招聘都要经过初试、复试,大量的初试让很多人力资源管理者感觉占用了大部分的时间,而这些初试者中的大部分又会由于待遇、发展空间等问题最后无法达成一致,无论对于企业HR来说还是应聘者来说都会浪费很多的时间和精力。现在他也正在尝试中国人才网推出的人才竞价,感觉非常实用,也很有意思。

  怀孕以后一直没有工作的刘女士现在正准备找工作,她在接受记者随机采访时也讲述了自己的看法,刘女士说:“因为照顾孩子的原因,一直做全职妈妈,在做全职妈妈的三年多时间里感觉自己已经与社会脱节,不知道目前自己的知识和能力在同职位中到底处于什么水平,很没有自信出去找工作。虽然也在各个人才网上投了一些简历,但不知什么原因石沉大海,后来无意间接触到了中国人才网上推出的人才竞价版块,现在可以坐在家里非常明朗客观的分析自己的优劣势,而提出更符合人才市场要求的薪资待遇,并且能等待招聘企业根据自己简历的介绍给出明确的职位与薪资,这样胜算的机会就大大提高了。”

  当记者问及某知名招聘网站负责人如何看待中国人才网的一些特色时,他表示目前他们也正在关注中国人才网,在目前网络招聘的激烈竞争下,中国人才网模式创新为互联网招聘刮来清新之风每一个网站都要在方便广大招聘企业及应聘者的前提下,大胆创新,办出特色,只有这样才能在互联网招聘行业立于不败之地。对于中国人才网一些积极的探索和好的方法,他们感觉在面临挑战的同时也是非常欢迎的,因为压力产生动力,这样才会促使他的企业更多的去改进模式,适应市场。

  社会和人力资源保障局的负责人也从人力资源全局工作表达了自己的看法,他说:“近些年来人力资源工作有了很多新的变化,尤其是随着互联网时代的到来,很多熟悉互联网的年轻人更喜欢在招聘网站上投简历,对于一些年龄较大,不擅长的用电脑的求职人群,他们会选择通过熟人介绍、报纸、人才市场等传统媒介找工作,几种招聘方式目前处于并存发展的状态,无论是传统招聘方式还是网络招聘方式,都不能一成不变,要随着社会变化而尝试更多的模式,这样才能促进整个人力资源工作的进步。”

  虽然人才竞价只是互联网招聘模式中简单的一笔,但记者通过多方的走访调查,发现其犹如一股清新的风为整个招聘市场增添了一抹色彩,再一次开启了更多人对于招聘与互联网如何更好结合的思考之门。相信人力资源工作会因为这些创新而得到更好发展,让求职者更轻松的学有所用,让企业更便捷的知人善用。

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